美國留學(xué)中介根據(jù)以往的申請案例以及學(xué)校申請分析美國人力專業(yè)。

美國的人力專業(yè)一般開設(shè)在：商學(xué)院，文學(xué)院和勞動關(guān)系學(xué)院。

人力資源主要分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置、培訓(xùn)拓展、績效管理、薪資福利、勞工關(guān)系。

美國排名前100的大學(xué)里，設(shè)置有人力資源專業(yè)碩士(MA/MS)的學(xué)校大概只有20所，美國公認的前5名有康奈爾、明尼蘇達、伊利諾伊大學(xué)香檳分校、密歇根州里大學(xué)和新澤西州立大學(xué)羅格斯分校。

，建議申請人申請HR專業(yè)研究生的申請條件是：

GPA: 3.0-3.5

TOEFL: 95+ (100+ preferred)

GMAT: 600+ (650+ preferred)

GRE: 315+ (320+ preferred)

工作經(jīng)驗：1-5 yrs preferred

關(guān)于工作經(jīng)驗要求，尤其是前50的學(xué)校，基本都是建議學(xué)生至少有2年以上的工作經(jīng)驗。這里需要補充一點，申請HR的應(yīng)屆生你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭的準備。所以盡量在學(xué)校時多參加一些專業(yè)相關(guān)的實習(xí)或比賽，突出自己的軟背景，彌補工作經(jīng)驗缺失。

因U.S.News上面沒有給出官方的人力資源管理專業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請者的申請數(shù)量，學(xué)校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來看，比較被人力資源領(lǐng)域承認并且受到眾多申請者歡迎的學(xué)校是：

1. Cornell University

2. Univ. of Southern California

3. University of Minnesota at Twin Cities

4. University of Illinois at Urbana Champaign

5. Michigan State University

6. Rutgers, The State University of New Jersey

7. Purdue University

8. Ohio State University

9. University of South Carolina

10. Georgia State University

Top Ranked U.S.  1  University of Chicago (Booth)  2  Harvard University  3  Northwestern University (Kellogg)  4  University of Pennsylvania (Wharton)  5  University of Michigan (Ross)  6 Stanford University  7 Columbia University  8  Duke University (Fuqua)  9  Massachusetts Institute of Technology (Sloan)  10 University of California - Berkeley (Haas)  11 Cornell University (Johnson)  12 Dartmouth College (Tuck)  13 New York University (Stern)  14 University of California - Los Angeles (Anderson)  15  Indiana University (Kelley)

勞動關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構(gòu)都可以，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達大學(xué)，重點培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。

HR在美國通常稱為Industrial Relations、Human Resource Management或 Labor and Human Resources。美國人力資源管理不同于中國的人事管理，更多關(guān)注了人才的開發(fā)和合理利用資源，可以有組織心理學(xué)、社會心理學(xué)、人力資源等多個切入點。例如，商學(xué)院的HR核心課程可以包括：勞資問題(如工資)談判、賠償、員工激勵、員工培訓(xùn)和發(fā)展、雇員管理、商業(yè)數(shù)據(jù)分析與建模、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理等HR的基礎(chǔ)和高級課程。

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