據統計，去年有15萬留學人員回國。隨著“土鱉”素質提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少伯樂，但其實用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環(huán)。

對于國外留學經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現自我價值?下面就為你總結一下在就業(yè)市場上受歡迎的三種類型海歸：

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發(fā)，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎;

二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞;

三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經驗的高級人才。

回國后記得辦工作派遣證

留學生出國后要先去駐外領事館報到登記，很多大企業(yè)去國外舉辦招聘活動都會通過駐外領事館聯系當地登記在冊的留學生。這樣可以保持和的聯系，構建信息通道。然而，在回國前，千萬別忘了要去駐外領館開具“留學回國人員證明”;回國后，要辦好留學人員工作派遣證，此證等同于應屆畢業(yè)生的報到證，是辦理留學人員入職手續(xù)的重要憑證。